教育部國民及學前教育署辦理112學年度中央課程與教學輔導諮詢教師團隊兼任專案教師(以下簡稱專案教師)遴選

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教育部國民及學前教育署辦理112學年度中央課程與教學輔導諮詢教師團隊兼任專案教師(以下簡稱專案教師)遴選

教學組長 - 教務處 | 2023-03-27 | 點閱數： 91

桃園市平鎮區義興國民小學承辦111學年度「2030雙語政策－提升國中小師生口說英語展能樂學」－提升教師口說英語展能樂學營計畫（第2梯次）

教學組長 - 教務處 | 2023-03-27 | 點閱數： 86

國立屏東大學辦理「教育部實踐藝術教學研究中程計畫」桃竹苗分區說明會及教師增能研習訊息

教學組長 - 教務處 | 2023-03-27 | 點閱數： 94

教育部「112年海洋教育創新教學優質團隊選拔」實施計畫1份

公告衛生組長 - 學務處 | 2023-03-27 | 點閱數： 161

說明：一、依據教育部112年3月20日臺教授國字第1120037484號函辦理。二、教育部為獎勵全國公私立高級中等以下學校教師將海洋教育議題融入各領域教學，鼓勵教師跨校、跨領域共組專業合作社群，並進行海洋教育跨領域主題創新教學，以提升學生海洋教育素養，爰擬定本實施計畫，以達激勵優質教師及凝聚績優團隊向心力。三、旨揭實施計畫重點說明如下（請詳閱附件）： ... 觀看完整文章

本府社會局委託谷慕慕-GoMoond（嘉曜醫材有限公司）辦理「112年桃園月經經驗調查計畫」

公告衛生組長 - 學務處 | 2023-03-27 | 點閱數： 161

說明：一、依據本府社會局112年3月23日桃社綜字第1120027903號函辦理。二、為消弭月經貧窮，提倡月經平權，期望透過此次月經經驗調查瞭解桃園市民對月經議題之看法、日常生活中如何稱呼月經、每月生理用品花費、生理用品習慣、月經貧窮狀況以及月經對於生活上造成的影響等相關經驗之分析報告，以此更瞭解桃園市民對於月經議題的看法，並作為未來政策規劃與服務推動之參考。三、前揭桃園月經經驗調查線... 觀看完整文章

海洋委員會海洋保育署辦理「2023年海洋保育巡迴教育推廣」活動一案

公告衛生組長 - 學務處 | 2023-03-27 | 點閱數： 160

說明：一、依據海洋委員會海洋保育署（以下簡稱海保署）112年3月21日海保綜字第1120002729號函辦理。二、旨揭活動目的係為推廣海洋保育教育，讓更多學子獲得海洋保育的相關知識，海保署設計臺灣海洋百寶箱，搭配「藻樂趣」、「岩時間」、「珊顏色」、「真多蟹」等4種手作教案，讓學童認識臺灣海域生態與環境，進而理解海洋保育的重要性。三、旨揭活動報名資訊如下： ... 觀看完整文章

北健有線電視股份有限公司與嘉新眼鏡行合作舉辦「112年度一起EYE玩新視界公益活動」

公告衛生組長 - 學務處 | 2023-03-27 | 點閱數： 129

協助經濟弱勢國中小學生於眼科醫師進行視力檢查後有需求配鏡者免費配鏡一案，詳如說明說明：一、依據北健有線電視股份有限公司112年3月20日北健字第11203010號函辦理。二、本案由北健有線電視股份有限公司與民間機構共同發起，期透過活動發揮社會企業回饋地方社區的精神，宣導學童視力保健之重要性，將愛與溫暖傳遞於社會，舉辦「112年度一起EYE玩新視界公益活動」。三、活... 觀看完整文章

行政院人事行政總處為因應112年1月1日施行之「各機關加班費支給辦法」彙整之問答集，供各機關學校參考應用。

公告人事主任 - 人事室 | 2023-03-26 | 點閱數： 118

一、依人事總處112年3月20日總處給字第1124000412號書函辦理，並檢附原書函及問答集影本各1 份。二、配合司法院釋字第785號解釋，行政院依公務人員保障法第23條第5項授權規定，已於111年12月21日訂定發布支給辦法，以規範各機關公務人員加班費相關事項。三、鑑於加班費新制甫上路，為利各機關業務推動，人事總處經彙整旨揭問答集並上載於人事總處全球資訊網/給與福利處/獎金費用及業務Q&A 專區下供參，未來如有新增修正，人事總處將配合增修，不再另函通知。

桃園市政府112年度推動員工協助方案實施計畫

公告人事主任 - 人事室 | 2023-03-26 | 點閱數： 221

一、為發現並協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱EAPs)年度推動計畫，112年度計畫結合心理健康三級預防原則，以「桃．共好、桃．友好、桃．安好」為策略目標，發展各項員工身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下： (一)「桃．共好」共同安穩，一起更好（第一級預防）：透過辦理多元議題講座活動，營造共同安穩，一起更好之工作職場氛圍，並鼓勵本府同仁發展身心健康與工作生活平衡之基礎，以持續維持良好狀態。 (二)「桃．友好... 觀看完整文章