• slider image 629
:::

文章列表

公告 人事主任 - 人事室 | 2023-03-17 | 點閱數: 128
依高雄市立空中大學112年3月13日高市空大輔字第11230133900號函公告,相關訊息請逕至該校網站查詢。
公告 人事主任 - 人事室 | 2023-03-13 | 點閱數: 111
一、依據國立虎尾科技大學112年3月9日虎科大職涯字第1123600010號函辦理。 二、公告事項摘要如下: (一)為表揚對國家社會有優異成就或特殊貢獻之傑出校友,藉以樹立楷模,特舉辦遴選傑出校友活動。 (二)112年傑出校友推薦至今(112)年6月30日截止,推薦表單請參閱附件,請連同佐證資料逕寄本校職涯發展中心張于中助理。 (三)惠請轉知所屬或轄下單位相關訊息,並於截止日前踴躍推薦。 (四)、聯絡人:張于中助理員/05-6313082/seed@nfu.edu.tw (五)寄件地址:雲林縣虎尾鎮文化路64號/國立虎尾科技大學[1]職涯發展中心。
公告 人事主任 - 人事室 | 2023-03-08 | 點閱數: 214
一、 依據教育部國民及學前教育署(以下簡稱國教署)112年3月2日臺教國署國字第1120027968號函辦理。 二、 國教署為辦理國民中小學行政規劃及資源、課程及教學、偏鄉及實驗相關業務,擬於112學年度商借國立學校及各直轄市、縣(市)政府教師至國教署臺北辦公室擔任行政工作,說明如下: (一) 教師資格: 1、 公立學校(不含偏遠、離島、原住民地區及小型規模學校)之編制內專任教師。 ... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2023-03-08 | 點閱數: 270
一、依據監察院112年2月20日院台申貳字第1121830361號函辦理。二、公職人員利益衝突迴避法(下稱利衝法)為避免不當利益 輸送,明文限制公職人員之關係人不得與公職人員服務之 機關或受其監督之機關為補助行為,惟如係機關以「公開 公平方式辦理之補助」,則例外允許關係人申請,此時關 係人須於補助申請文件中一併揭露身分關係,其補助行為 方合於利衝法規定。鑒於關係人範圍甚廣,涵蓋由公職人 員本人、配偶、二親等以內親屬或共同生活家屬擔任重要 職務之民間團體(諸如體育會、基金會、校友會、同鄉 會、社區發展協會、宮廟、學會、農漁會、公司行號…… 等),仍有不少民間團體迄今不知其為利衝法所定之關係人,亦... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2023-03-08 | 點閱數: 247
一、 依本府人事處案陳銓敘部112年3月1日部法一字第11255416672號函辦理,並檢附原函影本1份。 二、 茲以公務服務法(以下簡稱服務法)第15條規定之立法目的,係為使公務員一人一職,以專責成,俾能固守職分,避免影響公務之遂行及有礙其職權之行使,其中規範公務員除法令規定外,不得兼任領證職業,係基於領證職業之事務具有專業性質,且與公務員身分難以切割,為避免公務員於執行職務之外,另從事領證職業之事務而造成角色混淆,爰規定須有法令依據始得為之,並應經權責機關(構)同意。 三、 ... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2023-03-04 | 點閱數: 229
一、依考試院、行政院112年2月16日考臺組叁一字第11200005191號、院授人給字第11200002012號令辦理。 二、本辦法前於110年4月16日修正,除調增慰問金發給額度等規定外,針對本辦法修正施行前發生且得申請慰問金而於本辦法修正施行後始申請或核定之案件,於第4條第5項增訂可依修正後之規定辦理,俾該等案件可適用修正後之發給額度發給慰問金。因此,上開規定係就發給額度規範,不及於要件放寬,各該案件仍須符合修正前可發給慰問金之要件規定始有適用,基於法律明確性原則考量,爰將前次修正意旨,具體規範於條文內容,俾與原立法意旨契 合。 三、前開修正條文已刊載於本部全球資訊網(https:... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2023-02-24 | 點閱數: 213
教育部補助高級中等以下學校及幼兒園教師在職進修作業要點第八點修正規定 八、補助基準: (一)學分班: 1.經本部協調辦理之重大教育政策或重大議題所開設學分班開班費,以每一學分補助新臺幣五萬元為原則。但經本部專案核定者,不在此限。 2.非因前目所定目的開設之學分班,得酌予補助,以每一學分新臺幣三萬元為限。 (二)經本部協調配合重大教育政策或重大議題所辦理之教師研習活動,每班酌予補助鐘點費、教材費及雜支等。於離島辦理者,得額外補助授課講師交通費、住宿費。 (三)前二款學分班、教師研習活動之交通費、住宿費不予補助。但有特殊情況(例如偏遠、離島地區),經本部於核定開... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2023-02-24 | 點閱數: 224
一、旨揭條文業經總統112年2月15日華總一義字第11200010671號令修正公布,並登載於本部全球資訊網http://http://www.mocs.gov.tw/法規動態項下。 二、旨揭條文係自公布日施行,主要係增訂第2項至第4項,規定高等考試各級考試、普通考試、初等考試(以下簡稱高普初考)、特種考試地方政府公務人員考試(以下簡稱地方特考)、公務人員特種考試身心障礙人員考試(以下簡稱身障特考)及公務人員特種考試原住民族考試(以下簡稱原民特考)及格人員,實際任職達公務人員考試法所定3年(高普初考)、6年(地方特考、身障特考及原民特考)限制轉調年限三分之一,因現職機關所在地與3足歲以下子女實際居住地未在... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2023-02-22 | 點閱數: 242
一、依據「國家客家發展計畫」共同性推動事項A.2.1規範,本會應設計公教人員客家族群主流化學習課程,並由貴總處、教育部及各級地方政府共同推展。 二、為增進行政人員族群主流化意識,111年度完成製作之族群 主流化相關數位學習資源,課程簡介如下: (一)本會辦理「認識日常生活中的『隱微』歧視」專題課程:介紹歧視相關詞彙(如隱微歧視、隱微侮辱及隱微漠視等)及內涵,並講述族群的隱微侮辱與隱微歧視帶來的傷害,透過覺察與反思使自己避免成為歧視者,進而能翻轉隱微歧視,網址:https://reurl.cc/Z1YY43。 (二)本會與臺南市政府合辦「111年臺南市族群主流化培力工作坊... 觀看完整文章
:::

認識莊敬

莊敬紀事

專業形象

教材資源

評鑑專區

教師園地

學生園地

友善校園

莊敬家長會

資訊教育