[宣導]現職軍公教人員不得赴陸設籍、領用中國大陸護 照、申領陸方身分證、定居證及居住證!

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[宣導]現職軍公教人員不得赴陸設籍、領用中國大陸護照、申領陸方身分證、定居證及居住證!

公告人事主任 - 人事室 | 2025-03-07 | 點閱數： 35

說明：依桃園市政府教育局114年3月4日桃教政字第1140016172號函、教育部114年2月19日臺教人(二)字第1144200522A號函暨陸委會114年2月11日陸法字第1140400131號函辦理。

檢送教育部「學校校長及教職員工違反與性或性別有關之專業倫理防治指引」1份，並加強宣導性騷擾防治參考準則及申訴管道!

公告人事主任 - 人事室 | 2025-03-07 | 點閱數： 137

一、有關性平三法(性別平等工作法、性騷擾防治法及性別平等教育法)修正並自113年3月8日生效施行，為免同仁誤觸法令，以下提供數個避免自己對他人造成性騷擾的重要參考準則： (一)尊重他人，檢視自己的性別刻板印象，建立平等的性別觀念。 (二)注意自己的言詞和態度，不要對任何性別有所貶抑、隨意講黃色笑話。 (三)尊重他人身體自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候，要立即停止。 (四)避免以輕薄的言行舉止調侃別人，或做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意勾肩搭背等不當身體接觸。 (五)要敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異（如師生、主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。 (... 觀看完整文章

修正「行政院表揚模範公務人員要點」第九點、第十點，並自即日生效

公告人事主任 - 人事室 | 2025-03-07 | 點閱數： 25

轉知國家文官學院辦理本（114）年「公務英語力UP訓練」系列課程－「數位英語增能工作坊」，詳見附件

公告人事主任 - 人事室 | 2025-03-07 | 點閱數： 28

各機關學校如於事後始知悉所屬公務人員於過去考績年度內有性騷擾、職場霸凌等違法失職行為，經調查屬實後擬予懲處，仍依銓敘部109年6月18日部法二字第1094946775號令等相關規範辦理當年度考績，詳見附件

公告人事主任 - 人事室 | 2025-03-05 | 點閱數： 30

轉知臺北市於「114年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業網」公告教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定，詳如附件

公告人事主任 - 人事室 | 2025-03-05 | 點閱數： 30

轉知行政院人事行政總處公務人力發展學院與大學院校簽訂英語學習合作備忘錄之語言進修優惠方案，詳如附件

公告人事主任 - 人事室 | 2025-03-03 | 點閱數： 27

說明：一、為擴展公務人員英語學習資源，本學院與國立臺灣師範大學、國立臺中教育大學、國立高雄師範大學、文藻外語大學、中國文化大學、靜宜大學及國立彰化師範大學、國立政治大學等校分別簽訂公務人員英語學習合作備忘錄。二、上開8所大學提供公務人員進修語言課程優惠方案，請參閱附件「行政院人事行政總處公務人力發展學院簽訂語言進修課程優惠方案一覽表」，由公務人員依個人意願自費報名參加。

轉知公職人員選舉罷免法部分條文修正，業奉總統以114年2月18日華總一義字第11400015361號令公布

公告人事主任 - 人事室 | 2025-03-03 | 點閱數： 25

[宣導]為落實友善職場，營造合理工作環境，職場霸凌宣導相關事項請同仁參閱!

公告人事主任 - 人事室 | 2025-02-21 | 點閱數： 123

一、市府修正「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」第1點、第2點、第7點，並自即日生效。(如附件）二、本校如發生職場霸凌案件，得由多元申訴管道（個人、機關首長、人事單位等）提起申訴，並依相關規範辦理，且本校自接獲職場霸凌申訴案件，應於7日內組成調查小組進行調查，避免外界及當事人質疑未積極處理。三、提醒同仁，與人溝通時應秉持理性，不應有辱罵霸凌等情形，且單位主管適時關心同仁，重視組織和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌情事。 **本校受理職場霸凌申訴管道如下：申訴電話：03-3020784 分機 710 電子信箱：zjes034775@... 觀看完整文章